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300名
PEファンド傘下の経験者だけを、集め続けている
当社が蓄積しているのは「経営人材一般」ではありません。PEファンドの投資先で実際に経営を担った人だけを、経路を問わず集め続けています。登録者のうち300名がこの条件に当てはまります。
一般のエージェントが持たない母集団
SOURCING
「候補者は、どうやって集めているのですか」
初回のご面談で、最も多くいただく質問です。 エグゼクティブサーチ会社を選ぶうえで、これ以上に本質的な問いはないと考えています。 当社の答えを、証拠とともにご説明します。
なぜ、この質問が本質的なのか
CEO・CFOクラスの人材は、転職活動をしていません。現職があり、待遇にも不満がない。求人を出して応募を待つ手法では、この層は1人も動きません。
したがって、エージェントの実力は「どれだけ良い求人を持っているか」ではなく、「どうやってその人たちと接点を持っているか」で決まります。 そして多くの会社の答えは同じです——スカウトサイトです。
多くの会社
スカウトサイトで検索し、スカウトを送る
同じ候補者に、複数社から同時にスカウトが届く。差がつかない。
当社
自社メディア ＋ 直接アプローチ ＋ 独自ネットワーク
スカウトサイトに登録していない層にも届く。候補者が重複しにくい。
3 CHANNELS
3つの経路で集めています
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複数経路
複数の経路から、重複なく集める
スカウト媒体、自社メディア、候補者への書面での直接アプローチ、そしてファンド経験者からの紹介。ひとつの経路に依存していないため、他社と候補者が重なりにくく、母集団が痩せません。
転職市場に出ていない層にも届きます
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自社メディア
自社メディアで、継続的に接点を持つ
経営人材向けに450本以上の記事を自社で執筆・公開しています。事業承継、カーブアウト、PEファンド投資先での経営といった実務に踏み込んだ内容で、転職を考えていない段階の経営層とも関係が続きます。
月10万回規模の検索表示から直接登録
証拠として、実物をご覧いただけます
当社が運営する経営人材向けメディアです。現在450本以上を公開しています。 事業承継、カーブアウト、PEファンド投資先での経営といった実務に踏み込んだ内容で、 ここから経営層が直接登録しています。
メディアを見る（450本以上）これが、貴社にとって何を意味するか
他社と候補者が重複しにくい
スカウトサイト経由ではない候補者を抱えているため、他社が同時に提案してくる可能性が下がります。
転職市場に出ていない人材に届く
いま動く気のない現役経営者にも、書面で直接お伝えできます。「良い話があれば」という層が最も厚い層です。
案件から1〜2週間で複数名をご推薦できる
案件をいただいてから探し始めるのではなく、常に候補者を蓄積しているためです。
地方案件にも対応できる
全国勤務が検討可能な経営人材を継続的に確保しています。事業承継案件は地方が中心のためです。
CONTACT
まず、候補者リストをご覧ください。
具体的な案件が決まっていない段階で構いません。直近アクティブなCEO・CFO候補の一覧をお持ちし、どのような人材が動いているかをご説明します。
- ご相談・候補者リストのご提示に費用はかかりません
- 案件をお預かりしてから1〜2週間で複数名をご推薦します
- 専任コンサルタントが機密情報の管理まで担当します
- 全国の案件に対応しています
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